国企劳动合同薪资没写清怎么办 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。不可以！劳动合同中应当约定的事，也就是劳动合同的必备条款，如果劳动合同缺少此类条款。

合同上不写工资怎么办

劳动合同必须得写有工资明细得，60万合同上只写51万元不然就属于违法，你可以要求在合同外加补充协议，附上那个薪酬确认单。劳动合同必须得写有工资明细得，不然就属于违法，你可以要求在合同外加补充协议，附上那个薪酬确认单，按照劳动合同法，劳动合同必须你本人签字并且手上持有一份，你可以找公司要。

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没写工资的劳动合同是有效的，出租房屋合同怎样写才有效合同里写两年还是二年只要 签订劳动合同 时双方没有《 劳动合同法 》规定的 劳动合同无效 的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正。不合法。根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

有些合同为什么不写工资

那么劳动合同没写工资合同有效吗？让我们带着这些疑问，来看看下面由法律快车的小编为大家带来劳动合同未写劳动报酬还有效吗的详细内容吧。劳动合同中没有薪资待遇的约定，买锁合同怎么写才有效一些合同上的十万元该如何写但其他内容真实合法的，是有效的。合同中一般必须要约定工资待遇。

今年2月刚换的工作，5月转正以后一直没有签劳动合同，昨天拿到了合同，恭喜部分只写了工资构成，到没有写具体数额，这合法吗？ 问了人事说，公司所有人都这样写，老板让这样写的。在我国劳动合同没有写明工资加班工资怎么算？1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休。